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Recruiting Support

採用支援

採用から、事業成長へのインパクトを生み出す。
データに基づく採用設計と改善運用で、成果につながる組織づくりを支援

課題・ニーズ

  • 採用数や採用単価が安定せず、
    計画通りに人材を確保できない
  • 採用媒体や手法が属人的で、
    再現性のある採用ができていない
  • 採用データが整理されておらず、
    効果検証や改善につながらない
  • 事業成長に対して、
    どの職種・人数を採るべきか判断できない

採用支援では、
事業計画に直結する
採用戦略と実行体制を構築

採用戦略設計
（事業計画・人員計画とのリンク）

KPI / KGI設計と採用データの可視化

採用チャネル設計・運用
（媒体、広告、ダイレクトリクルーティング）

採用プロセス改善・運用支援

Flow

  • 1ヒアリング・現状分析
    事業計画・組織課題・採用状況を整理し、採用におけるボトルネックを把握
  • 2採用戦略・指標設計
    KGI（採用目標）から逆算し、職種別KPI・採用手法・スケジュールを設計
  • 3採用チャネル構築
    媒体選定、広告設計、ATS整備など、採用基盤を構築
  • 4施策実行・運用
    求人改善、広告運用、応募対応などを実行し、運用を安定化
  • 5効果検証・改善
    採用データをもとに、施策の改善・最適化を継続

得られるもの

  • 事業成長と連動した
    採用KGI / KPIの可視化
  • 再現性のある
    採用プロセスと運用体制
  • 採用単価・スピードを意識した
    合理的な意思決定
  • 中長期で人材を確保できる採用基盤

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